为深入实施创新驱动战略，加快推进新旧动能转换和双招双引重大工程，吸引集聚高层次高技能人才来聊创新创业，结合人才工作新形势、新任务、新变化，聊城市人才引进服务中心拟招聘一批优秀高校应届毕业生。有关事项公告如下。

一、招聘职位和数量

招聘单位：聊城市人才引进服务中心

招聘人数：8人

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）政治素质好，有为国家为人民为社会奉献的理想抱负和家国情怀；品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书和学位证书；有较强的组织和实践能力。

（三）报考聊城市2020年度定向选调生，进入面试未取得体检考察资格的具备硕士研究生学历的考生。

三、招聘程序

（一）报名

报名采取统一时间报名、单位初审的方式进行。

1、个人报名

符合报考条件且具有报考意愿的人员，于7月10日（周五）14:00至7月13日（周一）16:00与市委组织部干部一科（0635-8262201）联系，提交报名信息。

2、资格审核及报名确认

市委组织部干部一科负责审核，审核通过人员，根据山东省2020年度选拔录用定向选调生考试综合成绩（以下简称综合成绩），从高分到低分按1：1，确定进入考察范围人选。

（二）考察、体检

聊城市人才引进服务中心组成考察工作组，到人选所在高校开展考察。

考察合格人员进入体检范围。体检由聊城市人才引进服务中心参照公务员录用有关规定标准（人社部发[2016]140号）统一组织进行体检。除特殊情况经聊城市人才引进服务中心同意外，不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对自动放弃或考察体检不合格造成空缺的，按照综合成绩依次递补。

（三）确定拟聘用人员名单

对考察、体检合格的拟聘用人员，在聊城组工网进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，聊城市人才引进服务中心提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，办理相关手续，确立人事关系。

四、管理培养

（一）试用期管理

受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为1年。试用期满考核合格后，根据有关规定办理任职定级等手续。

（二）后续管理

试用期满后，对干部表现进行全面考核，对干部德才表现进行综合评价和培养潜力评估，作为跟踪管理、培养使用的重要参考。根据工作需要，结合个人所学专业及特长，安置到市直有关事业单位工作。对于本人志愿去基层工作的，根据工作需要，安排到县乡基层工作，表现特别优秀或者工作特殊需要的，可以按照有关规定破格提拔。

公告未尽事宜由聊城市人才引进服务中心负责解释。

政策咨询电话：0635—8262201

0635—8262153